#7(30), июль 2008 года

Забота о равенстве: богачи выводят Европу из себя

Когда в прошлом году Венделин Видекинг, главный исполнительный директор компании по производству спортивных автомобилей Porsche, заработал около 67 млн. евро и стал самым высокооплачиваемым бизнесменом Европы, глава конкурирующей немецкой фирмы неодобрите

Джон ТОРНХИЛЛ, Ричард МИЛН,Майкл СТИН, Financial Times

«Право прилично зарабатывать есть у каждого, но 67 млн. евро? Такая сумма просто возмутительна. Она нарушает все наши принципы социального равенства. Непонятно, как он может обосновать заработок, который во столько раз превышает доходы среднего работника», – заметил глава компании.
Раз в верхушке европейского бизнеса начали порицать заработок коллег, значит, в капитализме что-то пошло не так. За последние месяцы критика чрезмерных доходов управляющих достигла оглушительного уровня, а политики по всей Европе регулярно подливают масла в огонь всенародного возмущения.
Недавно президент Германии Хорст Келер, выступая с критикой «неоправданно высоких» заработков руководителей, назвал международные финансовые рынки «чудовищем», которое необходимо поставить на место. Премьер-министр Люксембурга и президент «еврообъединения» министров финансов ЕС Жан-Клод Юнкер считает чрезмерную оплату труда управляющих высшего звена «бичем». Президент Франции Николя Саркози осудил «бесчестных директоров» и призвал к «пересмотру этики» капитализма. Успешные предприниматели, создающие новые рабочие места, должны много зарабатывать, заявил он, но это неправильно, когда неумелые руководители и биржевые игроки, которые уничтожают рабочие места, получают столько же.
Результаты опроса общественного мнения, проведенного FT и Harris, показали: население пяти основных стран ЕС считает пропасть, образовавшуюся между богатыми и бедными, слишком глубокой. Большинство респондентов из Великобритании, Франции, Италии, Испании и Германии поддерживают рост налогов для богатых и их сокращение для бедных.
Когда обычные рабочие переживают последствия замедления темпов экономического развития и стремительный рост цен на продукты питания и энергоресурсы, многих людей поражает, как без оглядки на экономику растут жалования управляющих высшего звена. Почему, спрашивают они, заработки верхушки банкиров и управляющих должны быть столь непомерными?
Согласно результатам исследования, опубликованного французским журналом L’Expansion, в 2007 году совокупные компенсации глав 40 крупнейших компаний, акции которых котируются на рынке Euronext Paris, возросли на 58%, и не последнюю роль здесь играют биржевые опционы. Политики возмущались уровнем оплаты труда бизнесменов и требовали вмешательства общественности.
Министр финансов Франции Кристин Лягард назвала вопиющим тот факт, что некоторые управляющие высшего звена получают внушительные жалования вне зависимости от эффективности своей работы. Предупреждая о возможной реакции общественности, она призвала боссов делового мира Франции пересмотреть размер зарплат. «Иначе под общественным давлением в дело вступят законодательство и директивы ЕС», – заявила она.

В некоторых европейских странах уже ведется работа по нормированию оплаты труда управляющих. Один из первых законов, принятых Саркози после вступления в должность, обязал компании вести более прозрачную политику в отношении «золотых парашютов» – компенсаций, выплачиваемых менеджерам при выходе в отставку, и привязывать начисление таких пособий к результативности работы. Ранее президент Франции осудил выплату 29 млн. евро Даниелю Бернару, директору компании Carrefour в связи с его увольнением из французской розничной сети в 2004 году.
В Германии Социал-демократическая партия, входящая в коалиционное правительство, настаивает на законодательном нормировании чрезмерных корпоративных окладов, хотя это еще не стало официальным политическим курсом. У законодателей СДП Германии два основных требования: чтобы особые компенсационные комитеты передали функции по начислению жалования управляющим наблюдательным советам, куда входят представители профсоюзов, и чтобы «чрезмерная» оплата труда больше не выплачивалась из прибыли компании, подлежащей налогообложению.
Однако дальше всего обсуждения зашли в Нидерландах, где традиции равенства сильны даже по европейским меркам. Особенно острую критику вызвали выходные пособия двум СЕО, которые оставили свои посты после слияния их компаний с иностранными покупателями. Ян Беннинк, исполнительный директор Numico, после покупки этой фирмы компанией Danone ушел с должности с биржевыми опционами, акциями и премиями на сумму 80 млн. евро. А Рийкман Гроунинк, исполнительный директор ABN Amro, оставил Нидерландский банк после его громкого раздела между консорциумом иностранных банков, «отхватив» 26 млн. евро.
В ответ министр финансов Воутер Бос выдвинул законопроект, который предусматривает более строгое налогообложение таких выплат. Предложено, чтобы налоговая ставка на «золотой парашют», превышающий годовое жалование управляющего в 500 тыс. евро, составляла 30%. Вклады в пенсионный фонд с таких окладов также будут облагаться более строго, чем сейчас.
Мириться с нынешним положением перестали не только государственные органы. В последнее время постепенно стали проявлять себя и инвесторы, внимание которых особенно привлекают премии, не связанные с результативностью управления компанией. Объединения защитников прав акционеров также порицают «золотые парашюты», называя их «премиями за провал». Недавно акционеры Philips на ежегодном собрании проголосовали против предложения исключить пункт об эффективности работы из условий на получение биржевых опционов. Акционеры Shell, в свою очередь, выразили недовольство намерением компании выплатить трем управляющим премии в размере 1 млн. евро. За это предложение проголосовало меньше половины акционеров.
Многие европейские управляющие поражены направленной на них волной недовольства, однако они не спешат извиняться. Тот же Видекинг утверждает, что он честно отработал свое жалование. «Когда в 1993 году я пришел в Porsche, компания была на грани банкротства. Сегодня это самый прибыльный производитель автомобилей в мире, рентабельность которого в 2007 году составила 80%», – говорит он. Правда, это больше связано с торговлей производными ценными бумагами, чем с продажами автомобилей. «Думаю, когда дела компании идут хорошо, те, кто внес в это свой вклад, также должны быть в выигрыше», – продолжает Видекинг, указывая на рост курса акций и увеличение премий рабочим.
Однако в контрнаступление идут даже компании, славящиеся своей заботой о благосостоянии рабочих, к числу которых относится и Bosch – крупнейшее в Европе частное промышленное объединение. В связи с общественной критикой его главный исполнительный директор Франц Ференбах предложил верхушке делового мира объяснить свою позицию более внятно. «Те, кто больше всего зарабатывают, платят львиную долю налогов, и это нормально, но их не стоит из-за этого ругать. Бизнес превратили в пугало. Подобные обсуждения в масштабах государства представляют опасность. Когда нас, руководителей, обвиняют в антиобщественной деятельности, это нельзя оставлять просто так», – говорит он.
По словам нового исполнительного директора датского страхового объединения Aegon Алекса Вининдтса, некоторые из последних выплат были необоснованными, но шумиха, которую вокруг них подняли, не оправдана. «Мне кажется, получилось что-то вроде соревнования, приз в котором – победа на выборах или политическое преимущество», – замечает он.
Вместе с тем некоторые экономисты оправдывают высокий уровень жалования управляющих и практику «золотых парашютов» даже для неуспешных руководителей, хотя мало кто разделяет их мнение. Вмешательство может привести к обратным результатам, говорят они: компаниям будет труднее находить талантливые кадры, а схемы начисления компенсаций станут еще менее прозрачными.
Августин Лэндиер, преподаватель финансов Нью-йоркского университета, отмечает, что оклад управляющих высшего звена рос параллельно со стоимостью их компаний. «С приходом глобализации размеры фирм сильно увеличились. Даже если вы считаете, что СЕО способен повысить стоимость компании всего на 0,001%, это все равно очень много. Дабы их вознаграждение имело смысл, вам не обязательно верить, что эти ребята – гении. Платить нужно за лучших управленцев», – говорит он.
Также Лэндиер утверждает, что «золотой парашют» стимулирует управляющих обнародовать свои промахи, а не скрывать их, что в итоге выгодно акционерам. «В банковской сфере откладывать раскрытие информации слишком расточительно. «Золотые парашюты» экономически обоснованы. Если управляющие понимают, что произошла какая-то ошибка, у них появляется стимул огласить «плохую» информацию. Это также ускоряет выход в отставку СЕО», – рассказывает преподаватель финансов.
Он считает, что недовольство чрезмерным жалованием управляющих пройдет, когда в следующем году в результате снижения темпов развития экономики уровень вознаграждений понизится, а политики осознают всю сложность создания эффективной законодательной базы. Если же волна недовольства не спадет, некоторые управляющие предвидят усиление оттока кадров из Европы в США, а также из открытых акционерных компаний в не столь резонансные частные инвестиционные фонды.
Вольфган Бернхард, который после работы в Daimler и Volkswagen мог получить любую должность, так устал от общественной критики, что стал консультантом компании Cerberus, которая приобрела американский Chrysler. «Он хотел устроиться на работу, где бы ему не пришлось каждый день видеть свое имя в газетах и никто бы не анализировал, что ему нужно: заработная плата или сокращение издержек», – объясняет его близкий друг.
Возмущение неравенством доходов не ограничивается Европой. В результате совместного опроса FT и Harris было установлено, что пропасть между богатыми и бедными волнует также респондентов США, Китая и Японии. В этом нет ничего удивительного, учитывая, что за последние десять лет глобализация принесла владельцам капитала непропорционально крупные доходы.
Однако парадокс в том, что неравенство в жаловании руководящего состава и конторских служащих в Западной Европе остается одним из самых низких в мире. По крайней мере, об этом говорят результаты исследования национальных доходов 61 страны мира.
Более того, европейцы, по-видимому, не питают особой веры в способность политиков своими речами восстановить равновесие. Исследование, проведенное FT и Harris, показало: лишь 5% респондентов во всех пяти основных европейских странах полагают, что неравенство доходов сократится в ближайшие пять лет.
Возможно, политикам удастся кое-как умерить уровень жалования управляющих и пересмотреть пути к устранению неравенства. Вероятно, давление акционеров заставит кое-кого из руководителей одуматься и вести себя немного скромнее. Однако эпоха гиперкапитализма, как это явление окрестили во Франции, вряд ли в ближайшие годы достигнет своего заката.

К содержанию