#10(33), октябрь 2008 года

Отчет о доходах в разных странах мира

Покупательная способность руководителей мира

Hay Group

МИРОВОЙ
СПРОС НА КАДРЫ
Сегодня рынок руководящих кадров стал общемировым. В своей работе компания Hay Group постоянно наблюдает прямое влияние локальных событий на другие регионы. Это и рост курса индийской рупии, сказывающийся на жаловании в странах Среднего Востока, где руководящие кадры часто приглашаются с субконтинента, и стремительный рост китайской экономики, сманивающий перспективных руководителей с рынков Западной Европы.
На выбор места строительства карьеры влияет много факторов, но ключевую роль играет связь между работоспособностью и образом жизни. Построение классификации относительной покупательной способности руководителей основано на средней зарплате руководящего сотрудника за вычетом налогов и общей «стоимости жизни». Двадцатый уровень в перечне Hay соответствует главе отдела или направления в крупной многонациональной компании. Классификация составлена для 51 страны.
ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ
Наибольшая покупательная способность – у руководителей быстроразвивающихся стран Среднего Востока, Азии и Восточной Европы. Спрос на руководящие кадры там намного превышает предложение, и, следовательно, за перспективных руководителей местным компаниям приходится конкурировать с развивающимися странами. В то же время, стоимость жизни определяется, в основном, локальными факторами, что сохраняет высокий относительный уровень зарплаты руководства.
В целом за последний год покупательная способность руководителей выросла – даже с учетом потенциальной опасности инфляции от падения американского доллара. Как и следовало ожидать, наибольший рост покупательной способности зачастую связан с подъемом экономики соответствующей страны. Глобальный экономический спад продолжается, и, по нашим прогнозам, темпы роста покупательной способности замедлятся. Также этому может содействовать удорожание продуктов, топлива и жилья.
ОСОБЕННОСТИ МЕТОДИКИ
Отчет о мировых доходах Hay Group составлен на основе сведений о зарплате в разных странах, взятых из системы PayNet. Ее данные получены по методикам Hay Group для глобальной оценки служебных обязанностей и стоимости суммарных выгод.
В исследовании использовано универсальное определение должности «руководитель», принятое в Hay Group, что обеспечивает согласованность результатов в различных странах. Кроме того, во внимание были приняты стоимость жизни и налоги. Это позволило установить уровень располагаемого дохода – истинную покупательную способность зарплаты руководящих кадров – для 51 страны из Северной и Южной Америки, Африки, Европы и Азиатско-Тихоокеанского региона. Затем покупательная способность руководителей каждого государства была проиндексирована, где за базовое значение был принят показатель руководителей США.
Для удобства сравнения все данные в местной валюте были пересчитаны в доллары. В исследовании также показаны результаты за 2007 год, но при сличении показателей разных лет необходимо проявлять осторожность, так как колебания курса местной валюты по отношению к доллару могут приводить к неточностям.
ХАРАКТЕРИСТИКА
СТРАН И РЕГИОНОВ
Азия
В классификации по располагаемому доходу среди стран Азии продолжают лидировать старшие руководители из Гонконга, покупательная способность которых вдвое выше, чем у их коллег из США. Этот центр международной торговой и финансовой деятельности традиционно может похвастаться самыми высокими доходами – выше, чем у других азиатских стран примерно на четверть – в сочетании с низкими налогами. Таиланд, Китай, Сингапур и Малайзия также стоят во главе классификации, тогда как более развитые страны – Южная Корея и Япония – оказались на одном уровне с аналогичными государствами из Западной Европы и Северной Америки. Исключение составляет Индия, в которой покупательная способность руководителей приблизительно на том же уровне, что и в США.
Дефицит руководящих кадров при стремительных темпах развития экономики заставляет китайские компании платить намного больше, чем это стоит на более развитых рынках, например, в Сингапуре. Покупательную способность сингапурских руководителей понизил рост стоимости жизни.
В Индии же, напротив, уровень располагаемого дохода ниже относительно других развивающихся стран, что делает ее ценным источником высококвалифицированных кадров для работодателей. Тем не менее, учитывая стремительный рост ВВП и увеличение уровня средней заработной платы на 14 %, следующие несколько лет располагаемый доход руководителей, вероятно, будет подниматься даже с учетом высокого уровня инфляции.
Индонезия сдвинулась с мертвой точки, но все еще находится в конце мировой классификации. Тем не менее, дефицит опытных управленцев позволил местным руководителям требовать повышения зарплаты, и в будущем ситуация может измениться.

Средний Восток
Все нефтедобывающие страны Среднего Востока занимают ведущие позиции в классификации, и только Бахрейн не смог подняться выше 13 места. Первенство принадлежит Катару, в котором покупательная способность руководителей в два с половиной раза выше, чем в США. Этому не помешало резкое увеличение стоимости жизни, которое превысило рост заработной платы.
В странах Персидского залива к привычной отрасли добычи нефти и газа прибавляются все новые сферы деятельности, и спрос на перспективные кадры продолжает повышать уровень оплаты труда.
Кредитный кризис не коснулся стран Персидского залива. Большинство из них продолжают стоять во главе мировой классификации, хотя за последний год показатель располагаемого дохода там упал. Впрочем, даже при установившемся уровне зарплаты работодателям становится сложно нанимать нужные кадры и удерживать работающих менеджеров, которым постоянно поступают выгодные предложения о работе в регионе. В среднем, более 80 % рабочей силы в Персидском заливе составляют иммигранты, и с продолжением роста экономики работодатели окажутся перед фактом дефицита предложения.
В ближайшем будущем не следует ожидать смены позиций стран Персидского залива в Отчете о мировых доходах. Заработная плата старшего руководящего состава ежегодно продолжает расти на 15–20 %, что намного больше, чем в остальных государствах.
Северная Америка
Как и другие развитые страны, США находятся внизу классификации. Однако следует учитывать, что в Штатах руководитель данной категории может находиться намного ниже в иерархии компании, чем в развивающихся державах. В Америке такие менеджеры, чаще всего, занимают должность главы отделения или направления, например, глава отдела маркетинга или отдела кадров. В странах с менее развитой экономикой они могут находиться на уровне финансового или даже главного исполнительного директора.
Следовательно, в США руководители рассматриваемой категории еще не достигли вершины своей карьеры, и у них есть большие возможности продвижения по службе. Тем не менее, многие не в силах отказаться от необлагаемой налогом зарплаты в ОАЭ или получения ценного опыта в развивающемся Китае.
Конкуренцию американским компаниям составляют не их соседи – к местным руководящим кадрам тянут руки компании всего мира. Из-за кредитного кризиса работодатели из Соединенных Штатов вынуждены привлекать зарубежные кадры и думать, что можно противопоставить привлекательности работы в другой стране.
Сравнив покупательную способность США со стремительно развивающимися рынками Среднего Востока, Азии, Восточной Европы и Латинской Америки, видим острую необходимость уделять намного больше внимания управлению кадрами, их удержанию и преемственности. Кроме того, хорошую службу американским компаниям сослужит направление большей части инвестиций в руководящие кадры именно на развивающиеся рынки, где менеджеры получают высокое вознаграждение, а очередь возможных преемников на должность намного ниже.
Кроме того, Hay Group ожидает, что американские фирмы сделают больший акцент на эффективном управлении кадрами, чтобы выгодно отличаться перед конкурентами. Особенно актуально это в свете кредитного кризиса, который снизил возможности многих компаний привлекать будущих сотрудников размером зарплаты.
Следует также разработать более последовательную, централизованную систему вознаграждений. Это позволит работодателям получить глобальный опыт, необходимый для укрепления своих позиций на мировом рынке, и при этом не дать конкурентам переманить ценные кадры.
Западная Европа
Руководители стран Западной Европы по своей покупательной способности находятся в середине и конце мировой классификации. Великобритания заняла одну из самых низких позиций из-за высоких налогов и стоимости жизни в сочетании с низкими, по сравнению с развивающимися государствами, темпами роста экономики.
Британские компании понимают тенденции на рынке оплаты труда, однако они ограничены сокращением бюджета на будущий год. В итоге прибавки к зарплате определяются не стремлением поддержать свою конкурентоспособность, а возможностями фирмы, учитывая ее приоритеты и позицию на рынке.
Это означает, что с сокращением бюджета компаниям придется хорошо подумать над распределением ресурсов. Наиболее успешные работодатели будут выделять надбавки для ключевых должностей и самых ценных сотрудников. Кроме того, больший акцент будет сделан на премиях.
Результаты Австрии, Германии и Швейцарии стабильные – они лидируют в рейтинге среди европейских стран. Покупательная способность руководителей Германии осталась относительно высокой, поскольку рост зарплаты шел в ногу с инфляцией.
Центральная и Восточная Европа
Разрыв между покупательной способностью руководителей разных европейских регионов продолжает расти. Эта тенденция очевидна даже с учетом влияния курсового фактора.
Значительный рост зарплаты руководителей большинства стран Центральной и Восточной Европы объясняется существенным дефицитом кадров на местных рынках. При этом не наблюдается признаков ни снижения темпов роста зарплаты, ни прекращения дефицита. Более того, несмотря на экономический спад в США и Западной Европе, экономика данного региона и дальше переживает значительный рост. Прибавьте к этому невероятно сильную позицию местных валют по отношению к доллару, евро и фунту, и успех менеджеров Центральной и Восточной Европы становится очевиден.
Высокую оценку получили Румыния, Словакия, Чехия, Турция, Венгрия, Польша, а также страны Балтии. Жалование российских руководителей позволило им занять девятое место в общей классификации. Украинские же руководители, напротив, показали плохие результаты, особенно на фоне прошлых лет, что отражает некоторую нестабильность в местной экономике.
Скандинавский регион
Страны региона снова плетутся в хвосте классификации, причем больше всех отстает Швеция. На это есть три причины: высокая стоимость жизни, предельные налоги и низкий валовой оклад, обусловленный уравнительной культурой.
Если Финляндия уже начала приближаться к международным стандартам, то для Швеции вопрос низкого валового оклада стоит особенно остро. Возможно, именно этим объясняется столь низкая доля иностранных руководителей на местном рынке труда. Кроме того, такая ситуация снижает шансы фирм в битве за кадры.
Южная и Центральная Америка
Благодаря сравнительно низкой стоимости жизни, Мексика и Аргентина заняли в рейтинге довольно высокие места. Бразилия также показала хороший результат, что отражает стабильные темпы и непрерывность роста ее экономики. Эта страна заняла прочную позицию в середине классификации с покупательной способностью, превышающей показатели США примерно на 50 %.
Ситуация в Аргентине изменится еще не скоро. Зачастую, зарплата руководителей в регионе растет одновременно с инфляцией.
В отличие от Индии и Китая, где экономика идет на всех парах, в регионе оплата труда управленцев не растет по экспоненте, опережая общий рынок. И хотя руководители получают намного больше, чем рабочие или конторские служащие, в принципе, их жалование повышается с увеличением стоимости жизни.
Таким образом, пригласить высококвалифицированного руководителя из Южной и Центральной Америки легче, чем с Дальнего Востока, где экономика идет семимильными шагами. Во время глобального экономического спада это представляет для региона перспективы значительного роста, так как стоимость трудовых затрат относительно невелика.
Тихоокеанский регион
Как и следовало ожидать, Австралия и Новая Зеландия остаются в нижней половине классификации – покупательная способность руководителей там лишь немногим выше, чем в США. В сильной экономике Австралии растет спрос на управленцев, соответственно, повышается и зарплата. Относительную покупательную способность подрывают высокие налоговые ставки и стоимость жизни.
Африка
Покупательная способность руководителей в Египте относительно невелика, в классификации страна находится ниже США. Всему виной растущая инфляция, которая повлияла на стоимость важнейших товаров постоянного спроса.
ЮАР занимает 36 место и остается внизу таблицы. Прошлый год ознаменовался высоким двузначным уровнем инфляции и низкими темпами экономического роста. Кроме того, процентные ставки поднялись на 4,5 пункта, что еще больше подорвало покупательную способность. В итоге чистый доход управленцев снизился. Увеличение зарплат отстает от индекса потребительских цен. Догонит ли жалование руководителей инфляцию, покажет время.

К содержанию